MVO-beleid Profource aangescherpt
Binnen Profource vinden wij Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen erg belangrijk. Sinds 2010 zijn wij actief bezig met MVO in de vorm van de MVO Prestatieladder. Dit is een Managementsysteem – Eisen en Certificatienorm voor Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. Met deze methode kunnen wij duurzame ontwikkeling concreet, objectief en aantoonbaar maken. Op dit moment zijn wij gecertificeerd op niveau 3. Omdat onze organisatie continu in ontwikkeling is, hebben wij ons MVO-beleid herzien en aangescherpt. Directielid Jan Groenen licht toe waarom MVO zo belangrijk is voor onze organisatie: “MVO wordt steeds belangrijker binnen onze samenleving en het is van groot belang dat ons MVO-beleid herzien is. Het is nu weer helemaal up-to-date en voor iedereen duidelijk wat onze belangrijkste speerpunten zijn.”
People, planet, profit
Dit zijn de drie pijlers binnen de MVO Prestatieladder en tegelijkertijd de drie pijlers waar het MVO-beleid van Profource op gebaseerd is. Binnen de drie hoofdstukken worden de beleidsuitgangspunten en de beleidsspeerpunten voor de korte en middellange termijn geformuleerd. Hieronder een overzicht van de belangrijkste doelstellingen op de korte (2014/2015) lange (2016/2018) termijn.
People – korte termijn
- Invoering evaluatie exitgesprekken
- Invoering Working parents Program
- Vaststelling opleidings- en carrièrepad
- Percentage ongewenste uitstroom verminderen
- Onderzoek naar de mogelijkheden om mensen met een arbeidshandicap in te zetten op onze BPO-afdeling
- Opleidingsbudget als percentage van de omzet
- Minimaal vier OR-vergaderingen per jaar
People – lange termijn
- Groei naar 300 fte
- Evenwichtige verdeling vaste/flexibel personeel
- Evenwichtige verdeling man/vrouw ook op managementniveau
- Percentage ongewenste uitstroom verminderen naar 30%, HR-afdeling.
- Opleidingsbudget als percentage van de omzet
- 10 % inzet van mensen met een arbeidshandicap op onze BPO-afdeling
Planet – korte termijn
- Uitfaseren oude hardware t.b.v. nieuwe energiezuinigere hardware
- Berijders met de laagste scores een cursus ‘het nieuwe rijden’ aanbieden
- Gebruik van tablets en dubbelzijdig printen
- 80% drukwerk PEFC/FSC
Planet – lange termijn
- Nieuwe kantoorpand met groene energie en oplaadpunten voor elektrische en hybride auto’s en goed bereikbaar per openbaar vervoer
- CO2-uitstoot verminderen naar gemiddeld 100 gram
- 95% drukwerk PEFC/FSC
Profit – korte termijn
- Het verder ontwikkelen van de KPI’s op de financiële administratie
- Nieuw sponsorbeleid opstellen
Profit – lange termijn
Sponsorbeleid: onderzoeken dienstverlening aan CBF-gecertificeerde bedrijven die hun administratie voeren in Oracle Applications
