MVO-visie
Profource heeft Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO) hoog in het vaandel staan. Wij vinden het belangrijk om op een verantwoorde manier om te gaan met onze medewerkers, onze klanten en relaties én met onze planeet. Dit is ook verankerd in onze vier kernwaarden: ‘Ongetemd talent, rent’, ‘eigen wijsheid duurt het langst’, ‘samen succesvol’ en ‘fouten maken is te leren’.
Verschil maken
Onze medewerkers staan middenin de samenleving. Zij zetten zich regelmatig in voor goede doelen, zoals Net4kids, HomeRide, Alpe d’HuZes, RopaRun, Familiehuis Daniel den Hoed, Wheel of Energy en de Zevenheuvelenloop. Wij ondersteunen dat, want Profource gelooft dat ‘ongetemd talent, rent’. Met deze kernwaarde bedoelen we dat als we onze mensen vrijheid geven, ze tot de beste resultaten komen. Zoals in dit geval hun enthousiaste steun aan de verschillende goede doelen.
Wij houden rekening met onze carbon footprint en dagen onszelf uit met onze kernwaarde ‘eigen wijsheid duurt het langst’. Hiermee zeggen we dat we het belangrijk vinden zelf goed na te denken over hoe we verschil kunnen maken en daar onze verantwoordelijkheid in nemen. Op ons hoofdkantoor besparen wij energie door slimme lampen te gebruiken, scheiden wij ons afval en rijden onze medewerkers in duurzame leaseauto´s. Onze datacenter diensten zijn gehuisvest in één van de modernste en energiezuinigste datacenters van Europa. Hierdoor dringen wij ons energieverbruik en de uitstoot van CO2 terug.
Duurzame inzetbaarheid
Goed werkgeverschap, en daarmee duurzame inzetbaarheid, is een belangrijke drijfveer voor Profource. We zorgen graag goed voor onze medewerkers. Zo stimuleren we onze medewerkers een goede werk-privé balans te vinden, faciliteren we ontspanning en verbondenheid met collega’s door het regelmatig organiseren van sociale en sportieve evenementen en letten we er goed op dat iedereen te allen tijde gelijk behandeld wordt en gelijke kansen krijgt. Bij de ontwikkeling van ons beleid staan we open voor de inbreng van iedere medewerker en zijn daarom voortdurend met elkaar in gesprek via persoonlijke overleggen en team meetings. Bij Profource zijn we graag ‘samen succesvol’.
Ontwikkeling
Een cruciaal onderdeel van duurzame inzetbaarheid is ontwikkeling. Profource investeert bovengemiddeld veel in de ontwikkeling van haar medewerkers door training en opleiding, persoonlijke begeleiding en het aanbieden van passende opdrachten. Collega’s ontwikkelen zich in een veilige omgeving. We verwachten van hen dat zij zich voor de volle 100% inzetten om tot het beste resultaat voor de opdrachtgever te komen en ze hierbij hun verantwoordelijkheid nemen. Ze zetten altijd een stapje harder en een enkele keer gaat er iets anders dan gepland. Dat hoort bij een leerproces en het inzien en samen oplossen hiervan kan leiden tot bijzonder mooie resultaten. Niet voor niets is één van onze kernwaarden ‘fouten maken is te leren’.
Samenwerking
Profource is partner van de Stichting Net4Kids. Deze stichting is een kinderhulporganisatie met projecten in Afrika en Azië op het gebied van opvang, scholing en gezondheidszorg. Vanuit Profource betalen wij de kosten van het ERP-systeem, hebben wij de implementatie gedaan, beheren wij het ERP-systeem en voeren wij de gehele administratie van Net4Kids. Dit allemaal kosteloos. Daarnaast hebben we in de afgelopen jaren ook op locatie in Nairobi een administratie opgezet. Onze bijdrage stelt Net4Kids nog beter in staat haar expertise, tijd en geld te besteden aan kwetsbare kinderen zodat zij hun eigen toekomst kunnen ontwikkelen en opbouwen door ze gedegen educatie en een veilige omgeving te bieden.
Profource staat voor gelijke kansen, dus ook die voor hoogopgeleide jonge professionals met een arbeidsbeperking in de reguliere arbeidsmarkt. Daarom werken wij samen met Stichting Studeren & Werken op Maat.
Zoals onze algemeen directeur verwoordde: “Als consultancy en detachering organisatie leiden wij dagelijks onze jonge professionals op en begeleiden wij hen in hun loopbaan. Wij zijn van mening dat alle Young Professionals moeten meedraaien in de samenleving en na de studie de kans moeten krijgen om te starten in een baan die past bij de genoten opleiding. Ook, juist ook, hbo/wo geschoolde starters die door een arbeidsbeperking tussen wal en schip dreigen te vallen. Profource biedt hen in samenwerking met Stichting Studeren & Werken op Maat een kans op een baan binnen onze IT Servicedesk of Backoffice. Wij zien ernaar uit deze getalenteerde en gemotiveerde jonge professionals een vliegende start te bieden in onze organisatie.”
